Vor einem wichtigen Vorstellungsgespräch sind Sie sicher aufgeregt. Im Gespräch geht es jetzt darum, sich als kompetenter und selbstbewusster Profi zu präsentieren, von dem das Unternehmen profitieren wird. Dabei gilt: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Natürlich ist es unmöglich, genau vorherzusagen, was man Sie fragen wird. Doch es gibt einige gängige Interviewfragen, die in fast jedem Bewerbungsprozess auftauchen:
Erzählen Sie mir etwas von Ihnen. Ihr Gegenüber hat Ihren Lebenslauf bereits gesehen, also wiederholen Sie nicht einfach Ihren beruflichen Werdegang. Sprechen Sie kurz über die Schwerpunkte Ihrer Arbeit, wie Ihre Leistungen früheren Arbeitgebern geholfen haben, und was Sie mit Ihrer Arbeit erreichen möchten.
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Wie Heather Huhman in ihrem Glassdoor-Artikel „How to Give Original Answers to 7 Cliché Interview Questions“ betont, möchte Ihr zukünftiger Vorgesetzter wissen, ob Sie sich über das Unternehmen informiert haben und den Job tatsächlich wollen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Geschichte, das Leitbild und die neuesten Nachrichten des Unternehmens zu studieren. Sicher könnte es auch nicht schaden, sich mit der aktuellen Situation der Branche zu befassen, da sich diese in der Regel auch auf die aktuellen Projekte des Unternehmens auswirkt.
Was ist Ihre grösste Stärke und wie setzen Sie sie bei Ihrer täglichen Arbeit ein? Sie sollten eine Stärke nennen, die sich direkt auf den Job bezieht, und sie in eine Geschichte verpacken, die zeigt, wie wichtig sie für Ihre Leistung ist. Wenn Sie beispielsweise im Kundenservice arbeiten und über gute Sozialkompetenzen verfügen, sprechen Sie darüber, wie Sie Kunden bei der Lösung ihrer Probleme helfen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Was ist Ihre grösste Schwäche und wie überwinden Sie sie? Seien Sie ruhig ehrlich – geben Sie Ihre grösste Schwäche an und erklären Sie dann, wie Sie an ihr arbeiten. The Balance Careers rät dazu, eine Schwäche zu erwähnen, die keine wirklich essenziellen Auswirkungen für das Unternehmen hätte. Werden Sie für eine Entwicklerposition interviewt, könnten Sie sagen, dass Sie es schwierig finden, in E-Mails zu kommunizieren, aber derzeit daran arbeiten, kurze und präzise Nachrichten zu schreiben.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics betrug die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der 25- bis 34-Jährigen im Jahr 2018 2,8 Jahre. Arbeitgeber investieren jedoch viel Zeit und Geld in die Eingliederung und Schulung von Mitarbeitern, weshalb sie nach Personal suchen, das im Unternehmen bleibt. Erläutern Sie, wie Sie Ihre Karriereziele bei diesem Arbeitgeber erreichen möchten, und betonen Sie, dass Sie langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Warum sind Sie am besten für die Stelle geeignet? Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre einzigartigen Qualitäten hervorzuheben und zu erläutern, warum Ihr zukünftiger Arbeitgeber davon profitieren wird. Denken Sie über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und
Persönlichkeitsmerkmale nach und beschreiben Sie, wie Sie diese einsetzen möchten, um das Unternehmen voranzubringen.
Wenn Sie die häufigsten Interviewfragen durchgehen und sich vorher mit den möglichen Antworten auseinandersetzen, sind Sie bestens für das Gespräch gerüstet. Denn mit klar und präzise formulierten Antworten machen Sie sicher einen guten Eindruck auf Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Viel Erfolg!
Quellen:
https://www.thebalancecareers.com/job-interview-questions-and-answers-2061204
https://www.glassdoor.com/blog/give-original-answers-7-clich-interview-questions/https://www.bls.gov/news.release/tenure.nr0.htm