Bieten Sie auch für Ihre temporären Mitarbeitenden ein erstklassiges Bewerbererlebnis? Wie Ihre Karriereseite Talente abschrecken kann.

Hier sind unsere Top-Tipps für ein hervorragendes Bewerbererlebnis 

1. Positive Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur beeinflusst Ihre Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus. Ihr Talentakquisitionsteam sollte in seiner Kommunikation mit den Bewerbern konsistent sein, vom ersten Kontakt bis hin zum Stellenangebot und darüber hinaus. Eine positive Arbeitskultur wirkt sich auf die Einstellungs-praktiken eines jeden Unternehmens aus, daher ist es wichtig, hier anzusetzen. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihre Kultur untersuchen sollen? Bewerten Sie die Werte Ihres Unternehmens. Führen Sie Mitarbeiter-befragungen durch. Hören Sie Ihrem Team zu. 

2. Personalisierte Herangehensweise

Bei der Personalbeschaffung gibt es keine Einheitsgrösse für alle. Eine individuelle Herangehensweise an jeden einzelnen Bewerber bringt nicht nur einen Mehrwert für den Bewerber, sondern erhöht auch die Bindung der Bewerber an das Unternehmen und senkt die Abbrecherquote. Wenn Sie wie wir hier bei Kelly international tätig sind, reicht es nicht aus, nur eine globale Strategie anzubieten. Es ist wichtig, bei der Talentakquise einen lokalisierten Ansatz zu wählen. Als Arbeitgeber müssen Sie ein Ohr für alles haben, um Ihren lokalen Markt zu verstehen. So erhalten Sie wertvolle Einblicke in die verschiedenen Märkte, die Verfügbarkeit von Talenten, die Gehaltsvorstellungen und so weiter. So können Sie die richtigen Mitarbeiter und Kandidaten finden und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten.

3. Digitale Visitenkarte   

Eine gute Karriereseite ist ein weiterer wichtiger Schritt auf dem Weg eines Bewerbers zu Ihrem Unternehmen, der jedoch von vielen Unternehmen übersehen wird. Eine klare, übersichtliche Website, die es den Bewerbern ermöglicht, Ihre Stellenausschreibungen einfach zu durchsuchen und sich auf eine Stelle zu bewerben, bereichert die Reise Ihrer Bewerber. Ein Kandidat, der sich für Ihr Unternehmen interessiert, bricht den Bewerbungsprozess nicht so schnell ab, daher ist es wichtig, ihm den ersten Schritt zu erleichtern. Klicken und bewerben. 

Ihre Teamkultur.

Ihre Herangehensweise.

Ihre Tools.

All dies sind wichtige Faktoren, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Bewerbererfahrung berücksichtigen müssen.