Rencontrer des job hoppers

Ce sentiment que vous avez fait tout ce que vous pouviez dans votre poste actuel et qu'il est temps de changer? Il n'est pas rare de ressentir l'envie soudaine de changer d’entreprise et de poste, mais pour les job hoppers, cette envie survient rapidement et les changements sont rapides et fréquents. Dans le blog d'aujourd'hui, nous étudions la question du job hopping et ce que cela signifie pour les employeurs et les travailleurs.

L'idée de rester dans la même entreprise pendant 5, 10 ou 20 ans a pratiquement disparu. Les gens sont de plus en plus à la recherche d'expériences professionnelles inédites, de nouveaux défis et de nouvelles possibilités d'élargir leurs compétences. En même temps, passer trop rapidement d'un poste à l'autre peut amener les employeurs potentiels à mettre en doute votre capacité à rester en poste. Si vous êtes constamment à la recherche de ce qui va suivre, ne pouvez-vous jamais vous concentrer sur le moment présent? Nous pensons que la réponse est oui, si vous changez intelligemment et pour les bonnes raisons. Continuez à lire pour en savoir plus.

Qu'est-ce que le job hopping? 

Le job hopping signifie en français «sauter d’un emploi à un autre». Il s'agit donc de passer d'un emploi à l'autre, souvent avec peu de temps entre les postes. Cela peut se produire pour un grand nombre de raisons, depuis la volonté d'acquérir le plus d'expérience pratique possible dans un secteur jusqu'au désir constant de relever de nouveaux défis, en passant par la nécessité d'augmenter régulièrement le salaire et les avantages. Le job hopping est plus fréquent chez les travailleurs millenials et de la génération X, mais il se produit dans tous les secteurs et toutes les industries.

Quels sont les avantages du job hopping? 

Le job hopping donne aux gens l'occasion d'élargir rapidement leur éventail de compétences et de mieux comprendre le fonctionnement de leur secteur, ce qui peut les mettre dans une position plus forte pour postuler au poste de leurs rêves. Il peut également déboucher sur une meilleure rémunération et de meilleurs avantages - presque chaque changement d'emploi permet à une personne de grimper un peu (ou beaucoup) dans l'échelle des salaires. Enfin, il peut permettre à une personne d'explorer différents environnements et styles de travail pour trouver un endroit où elle pourra vraiment s'épanouir, surtout au début de sa carrière.

Quels sont les inconvénients du job hopping? 

Certains employeurs considèrent que le fait de changer souvent de poste est le symptôme d'un manque d'engagement ou d'une tendance à se laisser aller lorsque «les choses se compliquent». Cela signifie qu'un curriculum vitae comportant constamment des postes éphémères peut parfois rendre plus difficile la recherche d'un nouveau poste. Les employés qui changent d'emploi peuvent également passer à côté d'excellents projets et opportunités internes. Toutefois, les travailleurs qui ont participé à plusieurs projets à court terme ou à des missions temporaires ont peu de chances de subir des effets négatifs. En fait, un CV diversifié peut être un atout considérable pour les responsables du recrutement.

Que signifie le job hopping pour les employeurs? 

Accueillir régulièrement de nouvelles idées et des perspectives diverses dans une entreprise peut être une excellente chose: cela signifie que la culture reste fraîche, innovante et passionnante. Cependant, le fait de passer constamment d'un poste à l'autre, associé à des commentaires négatifs de la part des employés, peut être le signe d'un problème plus profond dans la culture de l'entreprise et n'est pas une chose que les organisations doivent prendre à la légère. La rotation rapide des employés peut parfois rendre difficile la création d'un sentiment de communauté et de stabilité.

Aucune carrière ne doit rester figée. Et si l'envie vous démange, vous devez absolument explorer vos options. Le travail temporaire ou de projet peut convenir parfaitement aux personnes en recherche d'emploi, en leur donnant la liberté d'essayer de nouveaux postes, de nouvelles entreprises et de nouvelles méthodes de travail, tout en acquérant de l'expérience et en améliorant leur employabilité globale.



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